Vier Säulen bestimmen, ob eine Führungsrolle tragfähig ist: Strategie · Governance · Erwartungen · Rollen. Was offen ist, wird komprimiert geklärt.
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FÜHRUNG BRAUCHT TRAGFÄHIGKEIT
Erst Klärung, dann Suche.
Die Besetzung der Spitze ist die folgenreichste Entscheidung, die ein Familienunternehmen trifft. Misslingt sie, kostet sie ein Vielfaches; gelingt sie, wirkt sie über Generationen.
Die meisten Fehlbesetzungen entstehen nicht durch die Person, sondern durch Unklarheiten in Strategie, Governance, Erwartungen und Rollen. Deshalb schaut TENAXIS auch dort hin, wo andere nicht genau hinschauen.
Die entscheidende Arbeit liegt vor und nach der Suche. Nicht der Markt bestimmt über den Erfolg einer Besetzung, sondern die Klarheit im Unternehmen selbst. Das ist der Gedanke, aus dem TENAXIS und der integrierte Executive-Search-Ansatz gewachsen sind.
Das System hinter der Suche.
Integrierter Executive Search ist ein Gesamtprozess: der Executive Search als Kern, erweitert um die Klärung davor und die Verankerung danach – auf dem Fundament Stewardship.
Leadership Load Path
Wahlmanagement
Der Weg, auf dem Unternehmerfamilien externe Führung nicht „fremd“ einsetzen, sondern bewusst auswählen: der professionelle Suchprozess.
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Stewardship
Führung in Familienunternehmen verlangt Verantwortung ohne Eigentum. TENAXIS prüft diese Grundhaltung systematisch.
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Verankerung
Eine Besetzung trägt nicht am Tag der Unterschrift, sondern in den Monaten danach in der gelebten Wirklichkeit.
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„Bevor ich suche, kläre ich, was eine Führungsrolle tragen kann. Erfolgreiche Führung wächst aus den Voraussetzungen, die ein Unternehmen schafft, und aus der Bereitschaft der Führungskraft, sie anzunehmen. Der Leadership Load Path macht diese Grundlagen sichtbar. Erst wenn sie stehen, beginnt die Suche. Ergebnis ist eine Besetzung, die Bestand hat.“
GRÜNDER VON TENAXIS
Dr. Marc Konieczny
Marc Konieczny arbeitet mit Inhabern, Gremien und Entscheidern in Familienunternehmen an Führungsentscheidungen mit langfristiger Wirkung.
Rund 15 Jahre operative Erfahrung und über 10 Jahre Top Executive Search prägen dabei seine Arbeit. Aus dieser doppelten Perspektive hat er den Integrierten Executive-Search-Ansatz entwickelt: Verantwortung für den ganzen Weg einer Führungsbesetzung.
Marc Konieczny ist Vater eines Sohnes und seit über 25 Jahren verheiratet. Er ist Co-Autor des Fachbuches „Wahlmanagement gewinnt: Passgenaue Führung für Familienunternehmen“ (Campus 2022) sowie Mit-Initiator und Vorstand der Stewardship-Gesellschaft, die den „Kodex der Unternehmensleitung von Familien- und Stiftungsunternehmen“ verfasst hat. Auch privat lässt ihn das Suchen und Finden nicht los: seine Leidenschaft ist die Jagd.
Weiterdenken. Vertiefen. Einordnen.
Die TENAXIS Insights bieten neue Perspektiven auf Inhaberstrategie und Nachfolge sowie Führung und Executive Search in komplexen Unternehmenssituationen.
Für Unternehmer, Eigentümerfamilien, Beiräte und Entscheider, die Führung nicht nur besetzen, sondern besser verstehen wollen.